.

PARA LOS CIUDADANOS EXTRANJEROS QUE SE HALLEN EN ESPAÑA DURANTE UN PERIODO MÍNIMO DE DOS AÑOS Y CUENTEN CON UNO O VARIOS CONTRATOS DE TRABAJO…¡ PODRÁN OBTENER LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL!

REQUISITOS

A)Requisitos de idoneidad personal

• Identificación del extranjero mediante copia del pasaporte completo o título de viaje, o, en su caso, cédula de inscripción en vigor .
• No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea o equivalente. 
• No encontrarse irregularmente en territorio español. 
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido los últimos cinco años, por delitos existentes en el ordenamiento español. 

•  No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. 
• No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso voluntario de no retorno a España.  
• No representar una amenaza para el orden público, la seguridad o salud pública.  

B)Requisitos de la relación laboral

• Contar con uno o varios contratos de trabajo que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el salario establecido, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, en el momento de la solicitud, en proporción a la jornada trabajada, y cuya suma represente una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global.  

• El empleador o empleadores deberán cumplir los siguientes requisitos: a)Encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social; b) Contar con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.

C) Requisitos formales

• Debe solicitarlo personalmente el extranjero
• Abonar la tasa correspondiente por la tramitación del procedimiento.
• Justificar la legalización de los documentos públicos extranjeros. 
• Justificar documentalmente los contratos con las características exigidas, firmados por el empleador y trabajador, así como la solvencia de la empresa y/o capacitación del trabajador para ejercer la profesión.

EFECTOS

• La autorización concedida tendrá una vigencia de un año. A su finalización podrá modificar a una autorización de residencia y trabajo inicial o podrá prorrogarse por periodos anuales, estando condicionada al cumplimiento de sus requisitos y a la prueba de encontrarse en situación de búsqueda activa de empleo y debidamente inscrito en el servicio público de empleo.
• No dudes en llamarnos al +34 655 480551 o escribirnos si te interesa: dudasdenacionalidad@gmail.com. ¡Gracias por su confianza!cumplimiento de los requisitos de buena conducta cívica e integración